– Antecedentes laborales.
– Selección y evaluación de personal.
– Duplicidad de trabajo.
– Competencia desleal.
– Absentismo laboral.
– Simulación de enfermedad o accidente.
– Infidelidad laboral.
– Informes pre-contratación.
– Investigación sobre rendimiento laboral y productividad.
– Ratificación en los juzgados de lo social.
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