- Antecedentes laborales.
- Selección y evaluación de personal.
- Duplicidad de trabajo.
- Competencia desleal.
- Absentismo laboral.
- Simulación de enfermedad o accidente.
- Infidelidad laboral.
- Informes pre-contratación.
- Investigación sobre rendimiento laboral y productividad.
- Ratificación en los juzgados de lo social.